Tarifergebnis Leiharbeit 2025 Mehr Geld für Beschäftigte in der Leiharbeit

Neben einer Reallohnsicherung konnten die DGB-Gewerkschaften auch die Forderung nach einem Abstand zum allgemeinen Mindestlohn durchsetzen.

Die Entgelte in der Leiharbeit erhöhen sich in drei Stufen bis 2027, der Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn bleibt gewahrt.

Das Ergebnis: 

• Zum 1. Januar 2026 gibt es 2,99 Prozent mehr Geld, 
• ab 1.September 2026 erhöhen sich die Entgelte dann nochmal um 2,5 Prozent und 
• ab 1. April 2027 um weitere 3,5 Prozent. 

Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis 30. September 2027.

Jahressonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) werden tarifdynamisch an die Entgelterhöhungen angepasst.  

Die Brüderschaft zwischen BAP und iGZ, ehemals getrennte Leihfirma-Arbeitgeberverbände, wurde mit dem Gesamtverband GVP geschlossen. Damit treten neue Entgeltrahmentarifverträge ab 1. Januar 2026 in Kraft.  

IG Metall

Was ist wichtig für Leihbeschäftigte:

• Der neue Stundenlohn in der untersten Entgeltgruppe (EG1) liegt mit den Erhöhungen deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn, was Lohndumping weiter eingrenzt.
• Sonderzahlungen wie Urlaubs‑, Weihnachtsgeld und zusätzliche Zahlungen für Gewerkschaftsmitglieder steigen mit, durch die sogenannte Tarifdynamik.
• Die Vereinheitlichung der bisherigen unterschiedlichen Verträge (iGZ und BAP) sorgt für mehr Klarheit. Die neuen Regelungen gelten ab Januar 2026.  

Was noch offen ist / worauf man achten sollte:

• Die Verhandlungen zu den Branchenzuschlägen sind noch nicht vollständig abgeschlossen. Hier wird noch weitergearbeitet.
• Manche Änderungen (z. B. bei Textform-Regelungen der Arbeitsverträge) treten schon früher in Kraft – wichtig ist, genau hinzuschauen, ob dein Vertrag betroffen ist.